Empleados de Hogar

El alta en la seguridad social de su empleado de hogar de manera muy sencilla

 

1. Envíe un mail a informacion@abellanasesores.com solicitando el servicio EMPLEADOS DE HOGAR. También puede llamarnos por teléfono 968 80 95 00.

2. Le responderemos enviandole un formulario para que lo rellene con todos los datos necesarios, el cual deberá enviar de nuevo por mail.

3. Cumplimentaremos toda la documentación, contrato de trabajo y modelos de afiliación e inscripción.

4. A partir de aquí existen dos opciones:

Puede ústed presentar toda la documentación que nosotros le envíemos en su Tesorería de la Seguridad social más cercana o bien le recogemos nosotros la documentación ya firmada por mensajero.

 Tarifas:

Si ústed presenta la documentación en la TGSS………. 30 € más IVA

Si la presentamos nosotros en la TGSS…………………. 50 € más IVA más mensajería

Cuánto te costarán las cotizaciones:

La cotización del empleado del hogar la pagan el propio empleado y el empleador, pero en distinta proporción, siendo mucho mayor la parte que corresponde al empleador.

 Busca en él el tramo en el que encaja el salario mensual que le entregas. A cada tramo le corresponde una base de cotización, sobre la que se aplica el tipo de cotización correspondiente al empleador (un 18,30 % en 2012). Sobre la cifra resultante y solo durante los años 2012, 2013 y 2014, se aplicará una rebaja del 20% (el 45% si el empleador es titular de familia numerosa y el empleado trabaja para él en exclusiva). La rebaja del 20% no se aplica a los empleadores que ya cotizaban por su empleado de hogar antes del 1 de enero de 2012 por trabajar en exclusiva para su familia. Además, hay que sumar un 1,1% por contingencias profesionales. El resultado es lo que debe pagar de su bolsillo el empleador.

No obstante, la Seguridad Social te va a girar cada mes en concepto de cotización una cifra que incluirá también la cotización que corre de cuenta del empleado (en 2012, un 3,70% de la base de cotización), y que debes descontarle de su salario.

Salario (euros al mes) Base de cotización mensual Cotización en 2012
A cargo del empleado A cargo del empleador (1) Total
Hasta 74,83 90,20 3,34 14,00 17,34
De 74,84 a 122,93 98,89 3,66 15,35 19,01
De 122,94 a 171,02 146,98 5,44 22,81 28,25
De 171,03 a 219,11 195,07 7,22 30,27 37,49
De 219,12 a 267,20 243,16 9,00 37,74 46,74
De 267,21 a 315,30 291,26 10,78 45,20 55,98
De 315,31 a 363,40 339,36 12,56 52,67 65,23
De 363,41 a 411,50 387,46 14,34 60,13 74,47
De 411,51 a 459,60 435,56 16,12 67,60 83,72
De 459,61 a 507,70 483,66 17,90 75,06 92,96
De 507,71 a 555,80 531,76 19,68 82,53 102,21
De 555,81 a 603,90 579,86 21,45 89,99 111,44
De 603,91 a 652,00 627,96 23,23 97,46 120,69
De 652,01 a 700,10 676,06 25,01 104,92 129,93
De 700,11 en adelante 748,20 27,68 116,12 143,80

(1) Con el descuento del 20% que se aplicará en general durante 2012, 2013 y 2014, y que no se aplica a los empleadores que ya cotizaban por su empleado de hogar antes del 1 de enero de 2012 por trabajar en exclusiva para su familia. Para las familias numerosas el descuento es el 45%.

 

En principio, el servicio doméstico se va a encarecer, sobre todo si tenemos en cuenta que los tipos de cotización irán aumentando progresivamente, a razón de un 0,9% cada año del 2013 al 2018.

Saldrán beneficiados, sin embargo, aquellos empleadores que ya cotizaban por empleados que trabajaban en exclusiva para sus hogares, siempre que su salario fuera inferior a 748,20 euros al mes, porque ahora la cotización se ajusta al tramo que corresponda al salario mensual mientras que antes debían pagar una cifra única de 164,60 euros al mes fuera cual fuera el salario y la duración de la jornada.

El empleado de hogar que trabajaba por horas para varias casas y se pagaba él mismo la cotización también sale ganando, pues antes debía hacerse cargo él de toda la cotización y ahora sólo del 3,70%.

El hecho de que el empleador tenga que pagar más y el empleado vaya a ver descontada una parte de su salario puede tener como efecto que el empleador acuerde con su empleado cotizar por él lo mínimo posible, figurando que le paga lo mínimo establecido aunque en la práctica le pague más.