A partir de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012, las empresas de menos de 50 trabajadores, podrán despedir en periodo de prueba y sin alegar causa alguna dentro del primer año, lo que sin duda es algo muy novedoso en nuestro sistema laboral ya que hasta ahora, y según que categoría y según que convenio, el máximo estaba en 6 meses.
Así, con el nuevo contrato de emprendedores, cualquier empresa podrá hacer un contrato indefinido, y fijar un periodo de prueba de un año, sin duda va a hacer que muchas empresas pierdan el miedo a contratar eventualmente, este es un nuevo contrato temporal sin indeminización.
Iremos desgranando y dando nuestra opinión sobre todas las modificaciones de esta reforma laboral, que sin duda es atrevida y arriesgada, costará más de una huelga general, pero quizás merezca la pena, el tiempo dirá si es efectiva o no, pero nos atrevemos a decir que es muy novedosa en todos los aspectos laborales.