Hoy día es una situación, que por desgracia, nos toca cada vez más de cerca. Si te han despedido en tu empresa, queremos darte unos consejos para que te ayuden en esta desagradable situación.
1. Los plazos para reclamar contra un despido son muy cortos, son de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente del despido. Es por ello que es muy importante que busques asesoramiento jurídico en un abogado o graduado social para así proceder a la reclamación contra el despido.
En abellanasesores.com podemos asesorarte jurídicamente, llámanos urgentemente al 968 80 95 00 y te daremos unos primeros consejos así como una cita urgente en nuestras oficinas de Alcantarilla (Murcia) para estudiar tu caso y plantear la reclamación contra el despido. Si te viene mal venir presencialmente en estos momentos, te diremos que documentos nos tienes que enviar por mail y te daremos el primer asesoramiento jurídico por teléfono o por mail.
2. Exige a tu empresa siempre la carta de despido, si se niega es un despido verbal y te conviene buscar un testigo que certifique que te impiden la entrada a tu puesto de trabajo y así evitar que la empresa alegue un posible abandono de tu puesto de trabajo.
3. Cuando recibas la carta de despido, firma poniendo NO CONFORME y la fecha en la que estas firmando. Si junto a esta carta de despido, te entregan el finiquito, firmalo también con la expresión NO CONFORME; si la empresa al ver que firmas con esa expresión no quiere hacer efectiva la liquidación, añade también la expresión NO PERCIBO LAS CANTIDADES CONSIGNADAS.
4. Exige a tu empresa copia del contrato de trabajo si no te lo dieron en su momento y certificado de Empresa, para así poder solicitar la prestación de desempleo. Esta la puedes solicitar aunque decidas plantear una reclamación contra el despido.
5. Si estás en un proceso de baja por incapacidad temporal, podrás solicitar el pago directo de esta prestación al INSS o Mutua.
Estamos a tu disposición para resolverte todas las dudas que tengas, llámanos o escríbenos sin compromiso y te guiaremos en esta situación de despido.
[…] Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su […]